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续签未签订书面劳动合同也要支付双倍工资——企业法律顾问提

案例:A小姐到公司一年多了,与公司签订了劳动合同,但合同期为一年,到期后公司一直没有与其续签劳动合同。

问:公司是否要承担双倍工资补偿?

是的,劳动合同期满后不续订劳动合同但继续用工的,超过一个月后仍应支付二倍工资,直至续订劳动合同为止。

企业风险防范:合同到期后及时与劳动者续签劳动合同,如未能及时续签,可以通过事后倒签的方式来规避法律风险。


1.劳动合同的续订

劳动合同的续订是指劳动合同期满后,用人单位与劳动者协商一致,继续签订劳动合同,形成连续劳动关系。

若用人单位与劳动者第一次签订的是固定期限劳动合同,劳动合同期满时 ,在第二次签订劳动合同时,仍可以签订固定期限劳动合同,但在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出续订固定期限劳动合同外,用人单位不得续订固定期限合同。

连续订立固定期限劳动合同的次数,自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

2.不续订劳动合同的法律后果

劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后不续订劳动合同但继续用工的,超过一个月后仍应支付二倍工资,直至续订劳动合同为止。


文章作者:张心田律师  周海波律师

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